Les moyens de recherche :
Selon la difficulté du poste à pourvoir et l’urgence de la mission nous mettons en œuvre des moyens de recherche adaptés :
- La base de données Forty Consulting : elle fait l’objet d’une mise à jour quotidienne grâce à l’ensemble de nos recherches, de nos entretiens candidats, de nos rendez-vous clients. Les candidats font l’objet d’une qualification rigoureuse, précise et régulièrement mise à jour.
- Les réseaux : nous activons nos réseaux professionnels, personnels, ainsi que les réseaux en ligne.
- Les candidathèques externes : l’accès à ces bases de données nous permet d’effectuer des recherches sur des profils bien spécifiques.
- Les retours annonces : nous publions des annonces sur des sites généralistes ou spécialistes, selon l’urgence et la nature du poste confié.
La proposition :
Nous vous transmettons ensuite une proposition reprenant l’ensemble des éléments suivants :
- Contexte du recrutement,
- Descriptif du poste à pourvoir,
- Profil et compétences du candidat recherché,
- Moyens de recherche mis en œuvre et méthodologie appliquée,
- Conditions de recherche (tarifs, délais, etc…).
Les entretiens candidats / la sélection:
Dès que le mandat est signé nous procédons à l’identification de candidats et nous nous entretenons ensuite avec eux de manière individuelle, systématiquement en face à face.
Nous vous présentons ensuite les candidats retenus. Chaque dossier individuel reprend le CV du candidat ainsi qu’une analyse de ses motivations, de ses aptitudes ainsi que de ses forces et ses faiblesses. Nous procédons également à des prises de références professionnelles effectuées avec l’accord de notre candidat.
Nous vous assistons et vous accompagnons dans le choix final du candidat retenu.